About Us
Albaly Group
Our Values
01.
Overwhelming sense the Ownership
02.
Be Honest and Positive
03.
Respect for diversity
04.
Go Professional
05.
Rapid PDCA
(Plan , Do , Check , Action)
วัฒนธรรมองค์กร
การเติบโตของบริษัท (Company Growth)
เราเป็นเพียงบริษัทสตาร์ทอัพที่อยู่ในช่วง "เติบโต" ดังนั้นความสำเร็จจึงขึ้นอยู่กับความทุ่มเทและความพยายามของทุกคนในทีม
นี่คือขั้นตอนที่เราให้ความสำคัญ:
การแก้ปัญหาให้ลูกค้ า
(Solving Customer Problems)
-
บริษัทของเรามุ่งมั่นที่จะหาและแก้ไขจุดอ่อน/ความยากลำบากทางธุรกิจให้กับลูกค้า ด้วยการเปิดตัวผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ ๆ ซึ่งช่วยแก้ไขปัญหาที่ลูกค้าอาจพบเจอ และมั่นใจได้ว่าสิ่งที่เรานำเสนอนั้นมีตรงกับความต้องการและสร้างการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ
ความข อบคุณจากลูกค้า
(Customer Gratitude)
-
เมื่อพนักงานของเราสามารถแก้ปัญหาเหล่านี้ได้สำเร็จ ลูกค้าจะแสดงความขอบคุณผ่านความเชื่อมั่นต่อบริษัท ซึ่งความไว้วางใจนี้จะช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทและลูกค้าให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น
อย่างไรก็ตาม เราให้ความสำคัญกับพนักงานทุกคนในทีม ดังนั้น จึงไม่ใช่แค่เรื่องที่คุณช่วยให้บริษัทของเราเติบโต แต่เป็นการที่บริษัทเติบโตไปด้วยกันกับพวกคุณทุกคน ซึ่งเราเชื่อว่าความสำเร็จของบริษัทคือความสำเร็จร่วมกัน เมื่อเราบรรลุเป้าหมายของบริษัท สิ่งที่คุณให้ค่าและให้ความสำคัญย่อมเป็นความรับผิดชอบของบริษัทด้วยเช่นกัน
การเติบโตของพนักงาน (Personal Growth)
การเติบโตของพนักงานนำไปสู่การเ ติบโตของบริษัท เราให้ความสำคัญกับพนักงานที่พัฒนาตนเองอยู่เสมอ เราสนับสนุนให้คุณเป็นคุณในเวอร์ชันที่ดีขึ้นจากเดิม โดยให้คุณค่ากับทักษะเหล่านี้
แนวคิดในการเติบโต
(Growth Mindset)
-
เรามองว่าความผิดพลาดนำไปสู่ความสำเร็จ เราสนับสนุนวัฒนธรรมที่เห็นว่าความล้มเหลว ทุกครั้งเป็นโอกาสในการเรียนรู้และเป็นความท้าทายในแต่ละวัน เมื่อเกิดความล้มเหลวขึ้น
-
เราจะไม่ตำหนิใคร เผชิญหน้ากับเป้าหมายที่ยากที่สุดและความท้าทายที่ซับซ้อนด้วยทัศนคติเชิงบวก
-
เราส่งเสริมให้พนักงานหาข้อเสนอแนะ เสนอแนวทางเพื่อปรับปรุงระบบ ลงทุนในการพัฒนาตนเอง และพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง
นวัตกรรมเป็นหัวใจสำคัญ
(Innovation at the Core)
-
เราสนับสนุนให้พนักงานคิดค้นแนวคิดใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่อง มีความคิดริเริ่ม และมีส่วนร่วม ในการเติบโตของธุรกิจ แบ่งปันประสบการณ์ที่ทำแล้วสำเร็จให้กับผู้อื่น รวมถึงวางแนวทางให้พนักงานคนอื่นสามารถทำตามได้ เพราะเราเชื่อมั่นว่าความพยายามร่วมกันของทีมที่มุ่งเน้นการเติบโตจะนำไปสู่วิธีการแก้ไขปัญหาที่สร้างสรรค์ ทำให้สามารถขยายผลิตภัณฑ์ บริการ และการเข้าถึงตลาดของเราได้
การแก้ไขปัญหา
(Problem-Solving)
-
เราสนับสนุนการใช้ความคิดสร้างสรรค์ การวิเคราะห์ และการคิดเชิงกลยุทธ์เพื่อหาวิธีแก้ปัญหาด้วยตัวเองเป็นอันดับแรก
-
การแก้ปัญหาประจำวันเป็นการฝึกฝนที่ช่วยขับเคลื่อนการพัฒนาทั้งในระดับบุคคลและบริษัท ปัญหาในที่นี้รวมถึงปัญหาส่วนตัว ปัญหาของทีม และปัญหาของลูกค้า ทุกครั้งที่เกิดปัญหา โปรดคิดหาวิธีแก้ไขก่อนที่จะเสนอ วิธีการให้กับหัวหน้าทีม
การทำงานหลายอย่างพร้อมกันและความคล่องตัว
(Multitasking and Agility)
-
เราให้ความสำคัญกับการจัดการงานต่าง ๆ พร้อมกันโดยที่คุณภาพของงานไม่ลดลง โดยการโฟกัสไปที่การจัดการเวลา ลำดับความสำคัญของงาน และทำให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงาน
-
เราจะพยายามรักษามาตรฐาน รวมถึงคุณภาพของงานให้ดีอยู่เสมอ ในขณะเดียวกันก็ให้ความสำคัญกับความรวดเร็วและปริมาณของงาน ซึ่งเป็นปัจจัยที่ทำให้บริษัทมีความได้เปรียบในตลาดการแข่งขัน ซึ่งจำเป็นสำหรับการเติบโตของเรา
-
นอกจากนี้ การเปลี่ยนแปลงในบริษัทเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วและบ่อยครั้ง ทำให้เราต้องมีความพร้อมในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลง ปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ เครื่องมือ และกระบวนการทำงานใหม่ ๆ อยู่เสมอ
ความยืดหยุ่นและความรับผิดชอบ (Flexibility and Responsibility)
-
เราสนับสนุนวัฒนธรรมที่ยืดหยุ่นและเปิดกว้าง ทุกคนสามารถแบ่งปันความคิดเห็นได้อย่างอิสระ โดยไม่มีลำดับชั้น เราเชื่อว่ากฎจะน้อยลง ตราบใดที่พนักงานในทีมแต่ละคนรู้หน้าที่ เข้าใจความรับผิดชอบของตน และทุ่มเทเพื่อบรรลุเป้าหมายในการทำงานร่วมกัน
-
รวมทั้งการไม่เพิกเฉยต่องานที่มีความท้าทายและงานใหม่ที่ยังไม่มีใครได้รับมอบหมาย เราคาดหวังให้ทุกคนมีความกระตือรือร้นในการรับผิดชอบต่องานนั้นและแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นจากงานนั้น

รายละเอียดการทำงาน
-
รูปแบบการทำงานแบบ Hybrid
-
พนักงานประจำและนักศึกษาฝึกงาน ทำงานวันจันทร์ - ศุกร์ 09.00 - 18.00
-
พนักงานพาร์ทไทม์สามารถเลือกช่วงเวลาทำงานเองได้แต่ต้องอยู่ในช่วงเวลาทำการ และมีชั่วโมง การทำงานไม่น้อยกว่า 50 ชั่วโมง
-
ในช่วงทดลองงาน 90 วัน พนักงานประจำจะได้รับค่าตอบแทนโดยคำนวณเป็นรายชั่วโมง
รายละเอียดสวัสดิการ
-
อาหารกลางวันฟรี 2 ครั้ง/ เดือน
-
สนับสนุนค่าสอบ TOEIC และค่าสอบภาษาญี่ปุ่น
-
คอร์สเรียนเสริมทักษะ
-
ทริปบริษัท
-
ประกันสังคม
-
ตรวจสุขภาพประจำปี
-
โบนัส (ตามผลงานของบริษัท)
-
เบี้ยเลี้ยงกรณีคลอดบุตร
-
วันหยุดพักผ่อน (พนักงานที่อยู่ในบริษัทมาแล้ว 3 ปีขึ้นไป): วันลาพักร้อน 5 วันติดต่อกัน
-
ค่ารีเฟรช (พนักงานที่อยู่ในบริษัทมาแล้ว 3 ปีขึ้นไป): 50,000 บาท/ คน